8. 就労移行支援とは何か

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方に対して、就労に必要な訓練や支援を行う障害福祉サービスです。

利用期間は原則2年間とされており、その間に就職を目指します。

就職前の訓練だけでなく、就職後の定着支援も重要な役割となります。

就労移行支援の主な対象は以下のような方です。

・一般企業への就職を希望している方

・就労に向けた訓練が必要な方

・18歳以上65歳未満の方

・身体・知的・精神・発達障がいのある方

就労意欲があり、訓練を通じて就職を目指す方が対象となります。

就労移行支援では、主に次のような支援が行われます。

・ビジネスマナー訓練

・PCスキル訓練

・軽作業訓練

・コミュニケーション訓練

・履歴書作成支援

・面接練習

・職場実習

・就職後の定着支援

利用者の状況に応じて、個別支援計画に基づき支援が行われます。

就労移行支援は「一般就職」を目的とするサービスです。

一方、就労継続支援は「福祉的就労の場の提供」が中心となります。

就労移行支援は期限付きで就職を目指す点が、大きな特徴です。

就労移行支援には次のような特徴があります。

・一般就職が目標

・利用期間は原則2年

・企業との連携が重要

・定着支援の役割が大きい

・利用者確保が重要なポイント

開設にあたっては、支援プログラムの設計や就職先企業との関係構築が重要になります。

就労移行支援は、支援内容の設計と運営方針が事業の成否に大きく影響します。

対象とする利用者像や支援プログラムを整理することが重要です。

就労移行支援事業の開設をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

開設準備から指定申請までサポートいたします。